{"id":451,"date":"2025-05-16T14:40:27","date_gmt":"2025-05-16T14:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scinicariello.it\/?page_id=451"},"modified":"2025-05-21T07:04:35","modified_gmt":"2025-05-21T07:04:35","slug":"mo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.scinicariello.it\/en\/mo\/","title":{"rendered":"MO"},"content":{"rendered":"<h1><a name=\"_Toc148268786\"><\/a>1.\u00a0\u00a0 PREMESSA<\/h1>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl (di seguito: Societ\u00e0), al fine di prevenire e contrastare efficacemente il rischio di reati che, ai sensi del D.lgs. 231\/2001 (di seguito: Decreto), comportino la responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0 che abbia avuto interesse o tratto vantaggio dal crimine commesso, adotta con determina dell\u2019Amministratore Unico, il presente Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito: Modello).<\/p>\n<p>L\u2019organo amministrativo di Scinicariello Ship Management Srl, con il presente Modello, formalizza e descrive principi, regole di comportamento e protocolli di gestione per specifici processi sensibili, atti a prevenire e contrastare il rischio che la Societ\u00e0 sia condannata (o indagata) quale responsabile di illeciti derivanti da reati imputabili a soggetti aziendali qualificati.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 provvede a diffondere e rendere disponibile il Modello ed il contenuto del Codice Etico, all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019Azienda, affinch\u00e9 gli amministratori, i dirigenti, il personale ed i collaboratori nonch\u00e9, in generale, le persone che intrattengono rapporti con essa, possano prenderne visione e conformarsi ai suoi principi, valori e norme etico-comportamentali.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc213148050\"><\/a><a name=\"_Toc225153555\"><\/a><a name=\"_Toc240099801\"><\/a><a name=\"_Toc240100038\"><\/a><a name=\"_Toc240099802\"><\/a><a name=\"_Toc240100039\"><\/a><a name=\"_Toc148268787\"><\/a>2.\u00a0\u00a0 INTRODUZIONE DEL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DEL RISCHIO DI RESPONSABILIT\u00c1 AMMINISTRATIVA DA REATO<\/h1>\n<p>La Societ\u00e0 formalizza e descrive, nel presente documento di sintesi, nelle parti speciali di seguito allegate e nei protocolli di gestione di specifici processi sensibili, un complesso organico di principi, regole e strumenti di controllo, funzionale alla realizzazione ed alla capillare gestione di un sistema organizzativo atto a prevenire e contrastare efficacemente il rischio di reati che, ai sensi del Decreto, comportino la responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0 che abbia avuto interesse o tratto vantaggio dal crimine commesso.<\/p>\n<p>Con il presente Modello, l\u2019organo direttivo della Societ\u00e0 adotta ed implementa, oltre ad un impianto di regole di indirizzo, un sistema strutturato ed organico di procedure ed attivit\u00e0 di controllo necessarie a monitorare e prevenire il rischio che la Societ\u00e0 sia condannata (o indagata) quale responsabile di illeciti derivanti da reati imputabili ad operatori aziendali o a persone comunque ricollegabili all\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc262560302\"><\/a><a name=\"_Toc262560352\"><\/a><a name=\"_Toc262635168\"><\/a><a name=\"_Toc262647290\"><\/a><a name=\"_Toc263061955\"><\/a><a name=\"_Toc263065431\"><\/a><a name=\"_Toc263075671\"><\/a><a name=\"_Toc263079263\"><\/a><a name=\"_Toc263149595\"><\/a><a name=\"_Toc263162321\"><\/a><a name=\"_Toc263716552\"><\/a><a name=\"_Toc148268788\"><\/a>3.\u00a0\u00a0 IL DECRETO LEGISLATIVO n. 231\/2001<\/h1>\n<p>Il Decreto Legislativo n. 231\/2001 recante la \u201cDisciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica\u201d, in attuazione della legge delega 300\/2000, ha introdotto in Italia la responsabilit\u00e0 diretta degli enti, in sede penale, per i reati commessi nell&#8217;interesse o a vantaggio degli stessi, attribuendo al giudice penale la competenza a giudicare, in parallelo, la responsabilit\u00e0 dei soggetti cui \u00e8 attribuita la commissione del reato e la responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa nell\u2019interesse o a vantaggio della quale il reato sarebbe stato commesso.<\/p>\n<p>Il presupposto essenziale per l\u2019applicazione del decreto \u00e8, appunto, che gli illeciti siano commessi nell\u2019interesse o a vantaggio delle societ\u00e0 o degli altri enti destinatari della normativa, da parte di:<\/p>\n<p>&#8211; <strong><u>soggetti in posizione apicale<\/u><\/strong> (art. 5 lett. a) del decreto), quali persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell&#8217;ente o di una sua unit\u00e0 organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonch\u00e9 da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso;<\/p>\n<p>&#8211; <strong><u>soggetti in posizione subordinata<\/u><\/strong> (art. 5 lett. b) del decreto) quali persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati.<\/p>\n<p>Tale responsabilit\u00e0 \u00e8 autonoma rispetto a quella degli autori del reato e viene attribuita all\u2019entit\u00e0 aziendale nel suo complesso con sanzioni che colpiscono il patrimonio o l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Ente.<\/p>\n<p>Il Decreto prevede espressamente che, a determinate condizioni, l\u2019impresa possa essere esente da responsabilit\u00e0. In particolare, nel primo caso, laddove il reato sia commesso da soggetti in posizione apicale, la responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019impresa sar\u00e0 esclusa (art. 6, del decreto) se l\u2019impresa prova:<\/p>\n<ul>\n<li>di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi, prima della commissione del reato;<\/li>\n<li>che le persone hanno commesso il reato eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e gestione;<\/li>\n<li>che il compito di vigilare sul funzionamento e l\u2019osservanza dei modelli e di curare il loro aggiornamento \u00e8 stato affidato ad un organismo dell\u2019impresa, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo (Organismo di Vigilanza e Controllo, di seguito OdV);<\/li>\n<li>che non vi \u00e8 stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell\u2019OdV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel secondo caso, ossia laddove il reato sia commesso da <strong><em>persone sottoposte <\/em><\/strong>alla direzione o alla vigilanza dei soggetti in posizione apicale, la responsabilit\u00e0 amministrativa (art. 7 comma I del decreto) sussiste nel caso in cui la commissione del reato sia stata resa possibile dall\u2019inosservanza degli obblighi di direzione e vigilanza che i soggetti apicali hanno verso tali persone. Si prevede, per\u00f2, all\u2019art. 7 comma II, che: \u201c<em>in ogni caso, \u00e8 esclusa l\u2019inosservanza degli obblighi di direzione e vigilanza se l\u2019impresa, prima della commissione del reato, ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi<\/em><em>\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa \u00e8, infine, esclusa (art. 5 comma II del decreto) se gli autori del reato hanno agito nell\u2019interesse esclusivo proprio o di terzi.<\/p>\n<p>La nuova responsabilit\u00e0 introdotta dal Decreto mira non soltanto a perseguire il patrimonio dell\u2019ente, ma anche la sua operativit\u00e0, vietandone e\/o limitandone l\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0. In particolare, l\u2019art. 9 prevede due tipi di sanzioni volte a reprimere gli illeciti amministrativi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>sanzioni pecuniarie<\/strong>, applicabili a tutti gli illeciti, in misura variabile a seconda della gravit\u00e0 del reato e delle condizioni economiche e capacit\u00e0 patrimoniale dell\u2019ente;<\/li>\n<li><strong>sanzioni interdittive<\/strong>, quali la sospensione o revoca di licenze o concessioni, il divieto di contrarre con la P.A., l\u2019interdizione dall\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0, l\u2019esclusione o revoca di finanziamenti o contributi ed il divieto di pubblicizzare beni e servizi, applicabili per le ipotesi pi\u00f9 gravi;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, sono previste a titolo di sanzione accessorie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la confisca del prezzo o del profitto del reato<\/strong>, applicabile senza limitazione, al fine di evitare che l\u2019ente si arricchisca ingiustamente tramite la commissione di reati;<\/li>\n<li><strong>la pubblicazione della sentenza di condanna<\/strong>, da applicarsi congiuntamente alle sanzioni interdittive, nei casi di particolare gravit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, i reati che assumono rilievo, ai fini della disciplina in esame (art. 24 e ss.), possono essere suddivisi nelle seguenti tipologie indicate nell\u2019allegato elenco dei reati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268789\"><\/a><a name=\"_Toc189284652\"><\/a><a name=\"_Toc213148051\"><\/a><a name=\"_Toc225153556\"><\/a>3.1. Attuazione dell\u2019art. 6 del decreto \u201c231\u201d.<\/h2>\n<p>Il Decreto statuisce che la societ\u00e0 non risponde dei reati sopraindicati sia nel caso in cui il reo (sia esso in posizione apicale o dipendente) abbia agito nell\u2019esclusivo interesse proprio o di terzi, sia nel caso in cui la societ\u00e0 dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati (art. 6).<\/p>\n<p>Al fine di poter beneficiare dell\u2019esenzione di responsabilit\u00e0, l\u2019ente dovr\u00e0 quindi dimostrare:<\/p>\n<ul>\n<li>di aver adottato e attuato modelli idonei a prevenire reati della specie di quelli verificatisi;<\/li>\n<li>di aver vigilato sull\u2019effettiva operativit\u00e0 e osservanza dei modelli, creando al suo interno una struttura (OdV) con requisiti e poteri richiesti dall\u2019art. 6, comma 1, lettere a), b),c), d) del decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019importanza di una <u>effettiva applicazione del modello organizzativo<\/u> \u00e8 evidenziata anche nella Relazione allo schema del D. Lgs. 231\/01, in cui si osserva che il \u201c<em>il requisito indispensabile perch\u00e9 nell\u2019adozione del modello derivi l\u2019esenzione da responsabilit\u00e0 \u00e8 che esso venga anche efficacemente attuato: l\u2019effettivit\u00e0 rappresenta dunque un punto qualificante ed irrinunciabile del nuovo sistema di responsabilit\u00e0\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Il Modello studiato per Scinicariello Ship Management Srl \u00e8 stato specificamente calibrato sul contesto operativo dell\u2019impresa, attraverso la fissazione di regole di condotta puntuali e procedure di gestione \u201ca norma\u201d dei processi sensibili. La costruzione di un Modello \u201csu misura\u201d della realt\u00e0 aziendale costituisce il primo presidio del sistema di controllo del rischio penale d\u2019impresa delineato dall\u2019art. 6 del Decreto. Tale tesi \u00e8 stata avvalorata dalla stessa giurisprudenza che ha osservato che il modello deve prevedere \u201c<em>in relazione alla natura e alla dimensione dell\u2019organizzazione nonch\u00e9 al tipo di attivit\u00e0 svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 nel rispetto della legge ed a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio<\/em>\u201d (G.I.P. Trib. Milano, ordinanza 20.09.2004).<\/p>\n<p>Inoltre &#8211; anche in attuazione dell\u2019art. 6, comma 3, del Decreto &#8211; Scinicariello Ship Management Srl ha tratto, nella predisposizione del presente Modello, tutte le opportune indicazioni contenute nelle Linee Guida Confindustria per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231\/2001, approvate nel giugno 2021 e alla indicazioni delle Linee Guida Confitarma Confederazione Italiana Armatori approvate dal Ministero della Giustizia in data 14 ottobre 2014.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148053\"><\/a><a name=\"_Toc225153557\"><\/a><a name=\"_Toc148268790\"><\/a>3.2. Tipologie di Reato analizzate nel Modello<\/h2>\n<p>Nella costruzione del Modello, al fine di garantirne l\u2019effettiva adozione da parte della Societ\u00e0, \u00e8 molto importante effettuare un\u2019analisi delle modalit\u00e0 di attuazione dei reati presupposto 231, considerando soprattutto la \u201cstoria\u201d dell\u2019ente, la particolarit\u00e0 del contesto economico sia nazionale che internazionale in cui opera, nonch\u00e9 le dimensioni e la struttura organizzativa con cui svolge la propria attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Ai fini della predisposizione del presente Modello sono state prese in considerazione, in prima battuta e con riserva di approfondire le altre tipologie di reato richiamate dal Decreto in una seconda fase, le fattispecie di seguito riportate:<\/p>\n<ul>\n<li>reati commessi nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento alla corruzione e alla truffa ai danni della P.A.;<\/li>\n<li>le fattispecie di c.d. reati societari e tributari al cui rischio di commissione \u00e8 esposta, in concreto, l\u2019azienda;<\/li>\n<li>reati di riciclaggio e ricettazione;<\/li>\n<li>reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro;<\/li>\n<li>delitti contro la personalit\u00e0 individuale;<\/li>\n<li>crimini informatici e trattamento illecito dei dati;<\/li>\n<li>induzione a non rendere dichiarazione o rendere dichiarazioni mendaci all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria<\/li>\n<li>reati di criminalit\u00e0 organizzata;<\/li>\n<li>reati contro l\u2019industria e il commercio;<\/li>\n<li>reati in violazione del diritto d\u2019autore;<\/li>\n<li>reati ambientali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dette fattispecie saranno oggetto di puntuale trattazione nelle parti speciali del presente Modello, oltre ad essere il punto di riferimento normativo degli specifici protocolli \u201c<em>diretti a programmare la formazione e l\u2019attuazione delle decisioni dell\u2019ente in relazione ai reati da prevenire<\/em>\u201d ai sensi dell\u2019art. 6, comma 2, lett. b) del Decreto.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148054\"><\/a><a name=\"_Toc225153558\"><\/a><a name=\"_Toc148268791\"><\/a>3.3. Finalit\u00e0 del Modello e del Codice Etico<\/h2>\n<p>L\u2019adozione del Modello organizzativo e del Codice etico non vuole essere, per Scinicariello Ship Management Srl, un semplice adempimento formale al Decreto 231\/01, ma ha l\u2019ambizione di ottemperare alle relative prescrizioni ed enunciare gli alti principi e valori che la Societ\u00e0 intende affermare e perseguire in tutti i rapporti nei quali si sostanzia la propria attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Entrambi gli strumenti perseguono, nella loro concreta attuazione, un obiettivo comune: salvaguardare il rispetto della legalit\u00e0 nell\u2019operato aziendale, anche a prescindere da possibili situazioni di responsabilit\u00e0 contestate ai suoi esponenti.<\/p>\n<p>In particolare, attraverso l\u2019individuazione di regole di comportamento che abbiano valore etico, Scinicariello Ship Management Srl migliora la sua organizzazione, cos\u00ec da poter assicurare lo svolgimento della sua missione aziendale e da favorire la creazione ed il mantenimento di un clima di fiducia con i suoi portatori di interesse, interni ed esterni.<\/p>\n<p>Con l\u2019adozione del Modello si risponde, invece, a specifiche prescrizioni contenute nel Decreto, finalizzate a prevenire la commissione di particolari tipologie di reato che, commessi a vantaggio o nell\u2019interesse dell\u2019azienda, possono comportare la responsabilit\u00e0 amministrativa a carico dell\u2019Ente.<\/p>\n<p>Ogni destinatario di tali atti \u00e8 consapevole che in nessun caso l\u2019intenzione di agire nell\u2019interesse o a vantaggio di Scinicariello Ship Management Srl giustifica il compimento di atti e comportamenti in contrasto con le prescrizioni del Modello e del Codice Etico, ai quali deve riconoscersi valore prioritario ed assoluto.<\/p>\n<p>Per Scinicariello Ship Management Srl l\u2019obiettivo finale dell\u2019adozione di un Modello pienamente conforme alle prescrizioni del Decreto 231\/2001 \u00e8 creare le condizioni effettive per il rispetto costante e permanente della legalit\u00e0 in Azienda, a tutti i livelli (dirigenziale, amministrativo, gestionale ed operativo) ed in tutte le possibili estrinsecazioni del rischio di fatti illeciti.<\/p>\n<p>Al fine di creare le condizioni ottimali al perseguimento di tali obiettivi, la Societ\u00e0 ha deciso di integrare le procedure aziendali, laddove esistenti, con alcuni protocolli specifici e di proceduralizzare tutta una serie di attivit\u00e0 a rischio reato.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148055\"><\/a><a name=\"_Toc225153559\"><\/a><a name=\"_Toc148268792\"><\/a>3.4. Adozione del Modello<\/h2>\n<p>Il Modello costituisce \u00abatto di emanazione dell\u2019organo dirigente\u00bb, ai sensi dell\u2019art. 6 co. 1 lett. a) del Decreto: quindi, la sua adozione e le sue eventuali successive modifiche e integrazioni rientrano nella competenza dell\u2019Organo Amministrativo di Scinicariello Ship Management Srl, da esercitarsi con apposita delibera, in cui lo stesso Amministratore Unico dichiara di impegnarsi al rispetto del presente Modello.<\/p>\n<p>Considerata l\u2019importanza di dare adeguata informazione ai destinatari del Modello, la Societ\u00e0 si impegna a garantirne l\u2019effettiva conoscenza tra i Destinatari, mediante apposite attivit\u00e0 di comunicazione, nonch\u00e9 ad attivare un piano di formazione periodica al personale sui relativi contenuti.<\/p>\n<p>L\u2019organo competente a verificare la corretta attuazione del presente Modello tra tutti i Destinatari \u00e8 l\u2019OdV, istituito ai sensi dell\u2019art. 6, comma 1, lett. b) del Decreto, che ne cura anche l\u2019aggiornamento rispetto all\u2019evoluzione normativa, al possibile mutamento della struttura organizzativa e gestionale della Societ\u00e0 ed agli sviluppi economici, finanziari e commerciali dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa. Ciascuna funzione aziendale \u00e8 responsabile dell\u2019applicazione del Modello Organizzativo nell\u2019ambito delle mansioni di propria competenza.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148056\"><\/a><a name=\"_Toc225153560\"><\/a><a name=\"_Toc148268793\"><\/a>3.5. Destinatari del Modello<\/h2>\n<p>Destinatari del Modello sono i soggetti in posizione \u201capicale\u201d &#8211; compresi gli organi direttivi della Societ\u00e0 \u2013 nonch\u00e9 quelli sottoposti alla direzione o vigilanza degli \u201capicali\u201d, ai sensi dell\u2019art. 5 del Decreto. Nell\u2019una e nell\u2019altra categoria possono rientrare:<\/p>\n<ol>\n<li>gli Organi sociali (Amministratore Unico, Direttore Generale, Collegio Sindacale o Sindaco Unico, procuratori, nonch\u00e9 qualsiasi altro soggetto che eserciti, anche in via di fatto, poteri di rappresentanza, decisionali e\/o di controllo all\u2019interno della Societ\u00e0);<\/li>\n<li>il Personale, sia marittimo che amministrativo, formalmente inquadrato in organico sia sulla base di contratti di lavoro subordinato sia sulla base di rapporti libero-professionali;<\/li>\n<li>i Consulenti non inquadrati in organico e chiunque eroghi (in forma individuale o associata) prestazioni in nome e\/o per conto della Societ\u00e0 o sotto il Suo controllo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A tutti i Destinatari \u00e8 fatto esplicito divieto di tenere qualsiasi comportamento non conforme a quanto previsto dal Modello, anche se realizzato nell\u2019interesse della Societ\u00e0 o al fine di recarle un vantaggio.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc213148062\"><\/a><a name=\"_Toc225153563\"><\/a><a name=\"_Toc148268794\"><\/a>4.\u00a0\u00a0 IL PROGETTO 231 IN SCINICARIELLO SHIP MANAGEMENT SRL<\/h1>\n<p><a name=\"_Toc213148063\"><\/a><a name=\"_Toc225153564\"><\/a>Su incarico dell\u2019AU di Scinicariello Ship Management Srl, sono state condotte una serie di interviste con l\u2019obiettivo di comprenderne il funzionamento reale, volte a conoscere la struttura organizzativa della Societ\u00e0, l\u2019aderenza con la struttura delineata attraverso l\u2019organigramma ed i processi formalizzati, la gestione dei flussi informativi e autorizzativi, i sistemi di deleghe e procure nonch\u00e9 i controlli effettuabili attraverso la documentazione tracciata e conservata.<\/p>\n<p>Il progetto ha tenuto necessariamente conto del peculiare business di Scinicariello Ship Management S.p.A.: ci\u00f2 allo scopo di svolgere le attivit\u00e0 di mappatura ed analisi del rischio (c.d. risk mapping e risk assessment), necessarie al fine di addivenire all\u2019adozione di un Modello idoneo a prevenire, in termini di effettivit\u00e0 e concretezza, la possibilit\u00e0, anche remota, del realizzarsi delle fattispecie di reato previste dal Legislatore.<\/p>\n<p>All\u2019esito dell\u2019analisi del rischio, Scinicariello Ship Management S.p.A. ha adottato il Modello, i cui tratti essenziali sono rappresentati nel presente Documento di Sintesi.<\/p>\n<p>Il Modello \u00e8 stato successivamente integrato in piena collaborazione con l\u2019Odv e i referenti interni aziendali.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268795\"><\/a>4.1. L\u2019attivit\u00e0 di Aggiornamento del Modello<\/h2>\n<p>In conformit\u00e0 alle Linee Guida Confindustria, l\u2019analisi e l\u2019aggiornamento del Modello sono condotte in piena collaborazione con l\u2019OdV.<\/p>\n<p>Tale attivit\u00e0 \u00e8 stata svolta operativamente, procedendo ad un monitoraggio dei processi-chiave, allo scopo di verificare le aree operative che, in relazione all\u2019attuale contesto di Scinicariello Ship Management Srl, potrebbero comportare un nuovo livello di rischio.<\/p>\n<p>I protocolli &#8211; ritenuti prioritari rispetto allo sviluppo del progetto 231 in corso &#8211; costituiscono parte integrante e sostanziale del presente Modello.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc213148064\"><\/a><a name=\"_Toc225153565\"><\/a><a name=\"_Toc148268796\"><\/a>5. Struttura del Modello in Scinicariello Ship Management Srl<\/h1>\n<p>Il presente Documento di Sintesi del Modello \u00e8 costituito da una Parte Generale e dalle Parti Speciali relative alle singole fattispecie di reato.<\/p>\n<p>Nella presente Parte Generale, dopo aver effettuato una breve ma necessaria illustrazione della <em>ratio<\/em> e dei principi del Decreto, si \u00e8 proceduto ad una ricognizione della struttura aziendale, della sua attivit\u00e0 e dell\u2019organizzazione interna, individuando i diversi profili di responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Le componenti strutturali di tale Modello sono le seguenti:<\/p>\n<ol>\n<li>il sistema di Governance;<\/li>\n<li>il sistema di deleghe e procure;<\/li>\n<li>la gestione dei flussi finanziari;<\/li>\n<li>i protocolli;<\/li>\n<li>il Codice Etico;<\/li>\n<li>comunicazione e formazione del personale, sia amministrativo che marittimo;<\/li>\n<li>il sistema disciplinare;<\/li>\n<li>nomina, composizione e poteri dell\u2019Organismo di Vigilanza.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ogni Parte Speciale dettaglia i presidi organizzativi adottati per la gestione del rischio nelle singole aree oggetto di rilevazione nella fase di risk assessment, evidenziando in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0i processi a potenziale \u201crischio reato\u201d e le relative attivit\u00e0 sensibili;<\/li>\n<li>\u00a0le funzioni \/ i servizi \/ gli uffici aziendali che operano nell\u2019ambito delle aree a rischio reato o delle attivit\u00e0 sensibili;<\/li>\n<li>\u00a0i reati astrattamente perpetrabili;<\/li>\n<li>\u00a0le aree \u2018\u2019strumentali\u2019\u2019, nonch\u00e9 i soggetti che in esse agiscono;<\/li>\n<li>\u00a0i principi di controllo rilevanti nell\u2019ambito delle singole aree di rischio e strumentali;<\/li>\n<li>\u00a0i principi di comportamento da rispettare al fine di ridurre e, ove possibile eliminare, il rischio di commissione dei reati.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268797\"><\/a>6. La SCINICARIELLO SHIP MANAGEMENT SRL<\/h1>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl (di seguito, anche \u201cla Societ\u00e0\u201d) \u00e8 una societ\u00e0 di servizi tecnici ed amministrativi di lunga e consolidata tradizione nel settore dei trasporti marittimi.<\/p>\n<p>Il Gruppo Cafiero Mattioli \u00e8 un\u2019organizzazione armatoriale che si occupa di<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 propriet\u00e0 e gestione di mezzi d\u2019altura;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gestione e armamento di mezzi d\u2019altura propri e di terzi;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere<\/p>\n<p>La Holding del Gruppo \u00e8 la Cafiero Mattioli Finanziaria di Maria Laura Cafiero &amp; C. \u2013 CA.FI.MA. S.p.A.<\/p>\n<p>Le Societ\u00e0 del Gruppo sono cos\u00ec organizzate:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Scinicariello Ship Management Srl \u00e8 una societ\u00e0 di servizi tecnici ed amministrativi di lunga e consolidata tradizione nel settore dei trasporti marittimi. La societ\u00e0, che ha sede a Napoli, cura i servizi di assistenza tecnica ed amministrativa per la societ\u00e0 del gruppo CA.FI.MA.. La Scinicariello Ship Management S.r.l. \u00e8 membro delle seguenti organizzazioni internazionali: Intercargo, Intertanko, BIMCO.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Augusta Offshore S.p.A. e Asso Marittima Navegacao operano nel settore offshore e svolgono attivit\u00e0 di assistenza tecnico-logistica alle piattaforme petrolifere per il loro posizionamento e durante le fasi di esplorazione, perforazione ed estrazione del greggio e del gas;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Synergas srl con socio unico, societ\u00e0 armatrice e di gestione di navi gasiere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Societ\u00e0 del gruppo hanno ottenuto la certificazione di conformit\u00e0 ai requisiti della normativa ISO 9001.<\/p>\n<p>La Scinicariello \u00e8 certificata anche ISO 14001, certificazione ambientale, per la gestione delle navi di propriet\u00e0 di Augusta Offshore.<\/p>\n<p>La Synergas \u00e8 certificata anche ISO 14001, ambientale, ISO 45001, sicurezza, e 50001, per la gestione della energia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268798\"><\/a><a name=\"_Toc213148059\"><\/a><a name=\"_Toc225153562\"><\/a>7. il sistema di governance nella Scinicariello Ship Management Srl<\/h1>\n<p>L\u2019analisi organizzativa di Scinicariello Ship Management Srl \u00e8 stata effettuata sulla base della ricognizione documentale effettuata durante il risk assessment.<\/p>\n<p>In particolare, sono stati analizzati: la visura camerale della Societ\u00e0, i poteri attribuiti con deleghe e procure e l\u2019organigramma aziendale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aspetti Societari <\/strong><\/p>\n<p>La societ\u00e0 \u00e8 amministrata da un Amministratore Unico investito dei pi\u00f9 ampi poteri per la gestione senza eccezioni di sorta con facolt\u00e0 di compiere tutti gli atti che ritenga opportuni per l\u2019attuazione ed il raggiungimento degli scopi sociali, esclusi solo quelli che la legge in modo tassativo riserva all\u2019assemblea.<\/p>\n<p>Tra gli organi sociali figurano anche il Direttore Generale ed il Collegio Sindacale\/Sindaco Unico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Amministratore Unico<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Amministratore Unico svolge le funzioni proprie per l\u2019attuazione ed il raggiungimento dello scopo sociale, nei limiti di quanto consentito dalla legge e dallo Statuto, con professionalit\u00e0, autonomia, indipendenza e responsabilit\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0, degli Enti pubblici e, in generale, dei Terzi.<\/p>\n<p>Ha, difatti, la legale rappresentanza della societ\u00e0 di fronte a terzi ed in giudizio davanti a qualsiasi autorit\u00e0.<\/p>\n<p>Inoltre, l\u2019Amministratore Unico:<\/p>\n<ul>\n<li>ha il potere di definire gli indirizzi strategici della Societ\u00e0, di verificare l\u2019esistenza e l\u2019efficienza dell\u2019assetto organizzativo ed amministrativo della Societ\u00e0 stessa;<\/li>\n<li>ha l\u2019onere di astenersi da qualsiasi attivit\u00e0 che possa ledere gli interessi della Societ\u00e0 \u2013 compreso l\u2019interesse all\u2019osservanza del presente Modello e del Codice Etico \u2013 ovvero dal perseguire interessi propri o di terzi anche solo potenzialmente confliggenti e\/o pregiudizievoli per la Societ\u00e0. In tali evenienze, l\u2019Organismo di vigilanza, ai sensi dell\u2019art. 2391 cod. civ., deve esserne informato tempestivamente;<\/li>\n<li>assume l\u2019impegno di far rispettare scrupolosamente le prescrizioni comportamentali di cui al presente Modello ed i valori enunciati nel Codice Etico, nei confronti di tutti i Destinatari.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Direttore Generale<\/strong><\/p>\n<p>Come da poteri indicati nella visura camerale, il Direttore Generale \u00e8 capo dell\u2019esecutivo e definisce le linee operative nell\u2019ambito dei poteri e delle competenze conferitigli.<\/p>\n<p>La Scinicariello ha nominato due Direttori Generali.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sindaco Unico<\/strong><\/p>\n<p>Il Sindaco Unico, ha il compito di:<\/p>\n<ul>\n<li>controllare l\u2019amministrazione della Societ\u00e0 ed il suo corretto funzionamento,<\/li>\n<li>vigilare sull\u2019osservanza delle norme di legge, dello Statuto, dei regolamenti e delle deliberazioni sociali, sulla corretta amministrazione, sull\u2019adeguatezza degli assetti organizzativi e contabili della societ\u00e0 ed adempie a tutte le funzioni che gli sono demandate dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il Sindaco Unico vigila sull\u2019adeguatezza e funzionalit\u00e0 del sistema di controlli interni, nonch\u00e9 del sistema di gestione e controllo dei rischi.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268799\"><\/a>8. IL SISTEMA ORGANIZZATIVO IN SCINICARIELLO SHIP MANAGEMENT SRL<\/h1>\n<p>La Societ\u00e0 ha adottato un sistema organizzativo basato sulla segmentazione strutturata ed organica dei ruoli e delle responsabilit\u00e0 (c.d. <em>segregation of duties<\/em>), al fine di garantire:<\/p>\n<ol>\n<li>la tracciabilit\u00e0 \/ trasparenza delle decisioni assunte nell\u2019ambito dei processi a rischio di reato;<\/li>\n<li>l\u2019adozione di un sistema di deleghe e procure, in modo da individuare e contrapporre per ogni processo:\n<ul>\n<li>Chi fa \u2013 che cosa \u2013 quando;<\/li>\n<li>Chi autorizza \u2013 che cosa \u2013 quando;<\/li>\n<li>Chi controlla \u2013 che cosa \u2013 quando;<\/li>\n<li>Chi ha potere di firma \u2013 come (congiunta\/disgiunta) \u2013 per che cosa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La predetta segmentazione \u00e8 posta a salvaguardia del principio-cardine del \u201csistema 231\u201d, secondo cui <strong><em><u>nessuno pu\u00f2 gestire in autonomia un intero processo<\/u><\/em><\/strong>, rendendo effettiva la separazione tra chi esegue materialmente un\u2019attivit\u00e0, chi l\u2019autorizza e chi \u00e8 deputato al controllo della stessa.<\/p>\n<p>In tal modo, eventuali operazioni illecite richiederanno necessariamente l\u2019accordo di pi\u00f9 soggetti, volto ad aggirare, mediante frode, le prescrizioni del Modello: la prova di tale elusione \u2013 che emerge dalle risultanze del sistema complessivo di gestione e prevenzione degli illeciti \u201c231\u201d (Modello Organizzativo, Codice Etico, singoli protocolli) \u2013 \u00e8 tale da escludere la responsabilit\u00e0 dell\u2019ente.<\/p>\n<p>Il rispetto di un sistema coerente di segmentazione dei ruoli e delle responsabilit\u00e0 costituisce altres\u00ec presidio primario di trasparenza, lealt\u00e0 e correttezza del nuovo governo societario nell\u2019espletamento delle proprie funzioni, interne ed esterne, anche ai fini di salvaguardia dell\u2019immagine e del buon nome aziendale e del rapporto di fiducia instaurato con i clienti e con i terzi in generale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019assetto organizzativo aziendale risulta cos\u00ec articolato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Amministratore Unico<\/strong>: organo apicale che \u2013come detto sopra- nello svolgimento delle proprie funzioni di indirizzo e coordinamento dell\u2019attivit\u00e0 di impresa e nel determinare e fissare le strategie e gli obiettivi aziendali, promuove l\u2019effettiva applicazione del Modello da parte di tutti i Destinatari e recepisce le indicazioni e gli input dell\u2019OdV;<\/li>\n<li><strong>Direttori Generali<\/strong>: posti alle dirette dipendenze dell\u2019AU, adeguano la propria condotta ai principi e ai protocolli del Modello e verificano il rispetto di quest\u2019ultimo da parte dei soggetti sottoposti al proprio controllo;<\/li>\n<li><strong>Funzioni di Staff<\/strong>: quali il Responsabile Quality, Amministrazione, l\u2019RSPP etc..<\/li>\n<li><strong>i Responsabili dei dipartimenti e delle singole funzioni aziendali <\/strong>(i.e. Responsabile Acquisti, Responsabile Tecnico, Crewing (personale marittimo), Responsabile Safety)<strong>, incluso il personale deputato alle ispezioni a bordo delle unit\u00e0 navali, <\/strong>adeguano la propria condotta alle prescrizioni del Modello e del Codice Etico, verificandone altres\u00ec il rispetto e la scrupolosa osservanza da parte del personale di bordo, di terra e dei collaboratori.<\/li>\n<li><strong>i comandanti delle navi, gli ufficiali ed il personale marittimo <\/strong>adottano le misure necessarie per prevenire eventuali violazioni del Modello Organizzativo e del Codice Etico.<\/li>\n<li><strong>i dipendenti amministrativi e marittimi<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>i consulenti esterni <\/strong>non inquadrati in organico<strong>;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In posizione di autonomia ed indipendenza funzionale da ogni altra posizione apicale \u2013 compreso l\u2019Amministratore Unico \u2013 deve essere istituita, la figura dell\u2019<strong>Organismo di Vigilanza<\/strong>, prevista dall\u2019art. 6 del Decreto, a presidio della efficace attuazione del Modello Organizzativo anti-reato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1>\u00a0<a name=\"_Toc225153571\"><\/a><a name=\"_Toc148268800\"><\/a><a name=\"_Toc213148070\"><\/a><a name=\"_Toc263061970\"><\/a><a name=\"_Toc263065446\"><\/a><a name=\"_Toc263075686\"><\/a><a name=\"_Toc263079278\"><\/a><a name=\"_Toc263149610\"><\/a><a name=\"_Toc263162336\"><\/a><a name=\"_Toc263716567\"><\/a><a name=\"_Toc263061971\"><\/a><a name=\"_Toc263065447\"><\/a><a name=\"_Toc263075687\"><\/a><a name=\"_Toc263079279\"><\/a><a name=\"_Toc263149611\"><\/a><a name=\"_Toc263162337\"><\/a><a name=\"_Toc263716568\"><\/a><a name=\"_Toc263061972\"><\/a><a name=\"_Toc263065448\"><\/a><a name=\"_Toc263075688\"><\/a><a name=\"_Toc263079280\"><\/a><a name=\"_Toc263149612\"><\/a><a name=\"_Toc263162338\"><\/a><a name=\"_Toc263716569\"><\/a><a name=\"_Toc263061973\"><\/a><a name=\"_Toc263065449\"><\/a><a name=\"_Toc263075689\"><\/a><a name=\"_Toc263079281\"><\/a><a name=\"_Toc263149613\"><\/a><a name=\"_Toc263162339\"><\/a><a name=\"_Toc263716570\"><\/a><a name=\"_Toc263061974\"><\/a><a name=\"_Toc263065450\"><\/a><a name=\"_Toc263075690\"><\/a><a name=\"_Toc263079282\"><\/a><a name=\"_Toc263149614\"><\/a><a name=\"_Toc263162340\"><\/a><a name=\"_Toc263716571\"><\/a><a name=\"_Toc240099826\"><\/a><a name=\"_Toc240100063\"><\/a><a name=\"_Toc240099827\"><\/a><a name=\"_Toc240100064\"><\/a><a name=\"_Toc240099828\"><\/a><a name=\"_Toc240100065\"><\/a><a name=\"_Toc240099835\"><\/a><a name=\"_Toc240100072\"><\/a><a name=\"_Toc240099836\"><\/a><a name=\"_Toc240100073\"><\/a>9. L\u2019ATTRIBUZIONE DI POTERI E LE DELEGHE DI FUNZIONI<\/h1>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl ha adottato una ripartizione di funzioni congrua al principio della separazione dei compiti, in base al quale (come gi\u00e0 indicato in sede di enunciazione dei principi generali dei Modelli 231) nessuno pu\u00f2 gestire in autonomia un intero processo.<\/p>\n<p>Necessit\u00e0 operative e di funzionalit\u00e0 gestionale rendono opportuno che il Vertice aziendale deleghi formalmente ed efficacemente alcune mansioni ed i relativi poteri di intervento, mantenendo compiti di controllo, pi\u00f9 o meno incisivi ed ampi, in relazione alla materia delegata ed alla qualifica\/livello dei delegati.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268801\"><\/a><a name=\"_Toc213148072\"><\/a><a name=\"_Toc225153573\"><\/a>9.1. Criteri di attribuzione di deleghe \u00a0e procure<\/h2>\n<p>Si ritiene opportuno, prima di descrivere i criteri di attribuzione di deleghe e procure adottati da Scinicariello Ship Management Srl, dare una definizione degli stessi.<\/p>\n<p>Per \u201c<strong>delega<\/strong>\u201d si intende quell\u2019atto interno di attribuzione di poteri, compiti e funzioni che specifica il contenuto gestionale delle <em>job description<\/em> e viene riversato nel modello di organizzazione aziendale.<\/p>\n<p>I criteri di attribuzione della delega di funzioni sono espressione di parametri mutuati dalla giurisprudenza e codificati, con valenza di portata generale, dal nuovo Testo Unico in materia di sicurezza del lavoro (art. 16 D.Lgs. 81\/2008), secondo i quali:<\/p>\n<ol>\n<li>la delega risulta da atto scritto recante data certa;<\/li>\n<li>il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalit\u00e0 ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;<\/li>\n<li>la delega attribuisce al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;<\/li>\n<li>il delegato deve essere provvisto dell\u2019autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;<\/li>\n<li>la delega deve essere accettata dal delegato per iscritto;<\/li>\n<li>alla delega va data adeguata e tempestiva pubblicit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La delega di funzioni non esclude l&#8217;obbligo di vigilanza in capo al delegante, in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.<\/p>\n<p>Per <strong>\u201cprocura\u201d<\/strong> si intende l&#8217;<a href=\"http:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Atto_giuridico\">atto giuridico<\/a>, rivolto ai terzi, con cui un soggetto (detto rappresentato) conferisce il potere di compiere atti giuridici in suo nome e nel suo interesse ad un altro soggetto (detto rappresentante); gli effetti di questi atti giuridici saranno direttamente imputati al rappresentato stesso.<\/p>\n<p>I criteri di assegnazione delle procure sono i seguenti:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>le procure generali<\/strong> \u2013 preordinate alla cura di tutti gli affari dell\u2019ente rappresentato (o ad una categoria di affari) &#8211; vengono conferite soltanto ai titolari di quelle funzioni aziendali che necessitano, per lo svolgimento dei loro incarichi, di poteri di rappresentanza dell\u2019azienda;<\/li>\n<li><strong>le procure speciali<\/strong> \u2013 che riguardano il compimento di specifici atti &#8211; descrivono i poteri di gestione conferiti, l\u2019estensione dei poteri di rappresentanza ed i limiti del potere di firma e\/o di spesa;<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le procure conferite si estinguono con il compimento, da parte del procuratore, degli atti per cui era stata conferita la procura; con la morte del procuratore o del rappresentato; con la revoca da parte del rappresentato; con la rinunzia da parte del procuratore o con il <a href=\"http:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Fallimento\">fallimento<\/a> del rappresentato.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268802\"><\/a><a name=\"_Toc213148073\"><\/a><a name=\"_Toc225153574\"><\/a>9.2. Modalit\u00e0 di esercizio di deleghe e procure<\/h2>\n<p>La SCINICARIELLO SHIP MANAGEMENT SRL adotta un sistema deleghe e procure, al fine di formalizzare i singoli ruoli e funzioni rappresentati nell\u2019organigramma aziendale, ed evitare la concentrazione di poteri in una sola funzione. Allo stato attuale, il sistema procuratorio risulta articolato sula seguente ripartizione di poteri:<\/p>\n<ul>\n<li>all\u2019<strong>AU <\/strong>sono attribuite le funzioni proprie per l\u2019attuazione ed il raggiungimento dello scopo sociale, nei limiti di quanto consentito dalla legge e dallo Statuto, con professionalit\u00e0, autonomia, indipendenza e responsabilit\u00e0 nei confronti della Societ\u00e0, degli Enti pubblici e, in generale, dei Terzi;<\/li>\n<li>ai <strong>Direttori Generali<\/strong>;<\/li>\n<li>all\u2019<strong>RSPP, <\/strong>designato dal datore di <a href=\"http:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Lavoro\">lavoro<\/a> di Scinicariello per gestire e coordinare le attivit\u00e0 del servizio di prevenzione e protezione (SPP), ovvero l&#8217;insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all\u2019azienda finalizzati all\u2019attivit\u00e0 di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori&#8221; (art. 2 lett. l) del <a href=\"http:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Testo_Unico_Sicurezza_Lavoro\">Lgs.81\/2008<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc225153576\"><\/a><a name=\"_Toc213148075\"><\/a><a name=\"_Toc148268803\"><\/a>10. GESTIONE DELLE RISORSE FINANZIARIE<\/h1>\n<p>L\u2019art. 6, comma 2, lett. c) del Decreto 231\/2001 prevede l\u2019obbligo di individuare specifiche modalit\u00e0 di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di reati.<\/p>\n<p>A tal fine, la Societ\u00e0 opera in conformit\u00e0 ai principi di gestione delle risorse finanziarie, sulla base dei tre principi cardine individuati ed esplicitati dalle Linee Guida Confindustria:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Principio della segregazione<\/u><\/strong> \u2013 \u201c<em><u>Nessuno pu\u00f2 gestire in autonomia un intero processo<\/u><\/em>\u201d. In ossequio a tale principio, Scinicariello Ship Management Srl adotta, nella gestione delle risorse finanziarie, specifici protocolli che assicurano la separazione e l\u2019indipendenza funzionale tra coloro che assumono le decisioni di impiego delle risorse finanziarie, coloro che attuano tali decisioni e coloro ai quali sono affidati i controlli circa la corretta gestione delle risorse finanziarie impiegate.<\/li>\n<li><strong><u>Principio della tracciabilit\u00e0<\/u><\/strong> \u2013 \u201c<em><u>Ogni operazione, transazione, azione deve essere: verificabile, documentata, coerente e congrua<\/u><\/em>\u201d. In ossequio a tale principio, tutte le operazioni che comportano l\u2019utilizzazione o l\u2019impegno di risorse finanziarie devono avere una causale espressa e verificabile ed essere documentate e registrate, con mezzi manuali o informatici, in conformit\u00e0 ai principi di correttezza professionale e contabile. Il relativo processo decisionale deve essere sempre verificabile e per nessuna ragione \u00e8 consentito che i fondi della Societ\u00e0 e la relativa movimentazione possano non essere registrati documentalmente.<\/li>\n<li><strong><u>Principio del controllo<\/u><\/strong> \u2013 \u201c<em><u>Documentazione dell\u2019attivit\u00e0 di controllo\u201d<\/u>. <\/em>In ossequio a tale principio, tutte le operazioni che comportano utilizzazione o impegno di risorse finanziarie devono essere soggette ad un sistema di controllo, esercitato dall\u2019OdV, idoneo a documentare \u2013 ad esempio attraverso la redazione di report o verbali \u2013 lo svolgimento di verifiche e\/o attivit\u00e0 di supervisione.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc225153579\"><\/a><a name=\"_Toc148268804\"><\/a>11. MISURE DI PREVENZIONE E CONTROLLO: I PROTOCOLLI<\/h1>\n<p><a name=\"_Toc213148079\"><\/a><\/p>\n<h2>11.1 I protocolli di regolazione generale<\/h2>\n<p>Il Decreto 231 richiede che i modelli di organizzazione, gestione e controllo, per poter funzionare correttamente, devono \u201cprevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l\u2019attuazione delle decisioni dell\u2019ente in relazione ai reati da prevenire\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019istanza di prevenzione dei reati, che trova nella Parte Generale del Modello la fisionomia degli istituti deputati a governarla e nelle singole Parti Speciali la descrizione dei processi sensibili e dei principi di controllo da adottare, si specifica con il ricorso a disposizioni \u201ccautelari\u201d che traducono in puntuali prescrizioni operative quel dovere organizzativo dei processi a rischio che grava sull\u2019ente.<\/p>\n<p>Queste cautele si risolvono nella individuazione di modalit\u00e0 di condotta idonee a disinnescare o ridurre al minimo un rischio ben determinato, grazie ad un processo che coinvolge una pluralit\u00e0 di soggetti e di funzioni chiamati ad assumere decisioni sequenziali.<\/p>\n<p>La redazione dei singoli protocolli avviene sulla base di una serie di principi ispiratori comuni delle decisioni aziendali, di seguito indicati:<\/p>\n<ul>\n<li>ogni protocollo viene verificato nella sua conformit\u00e0 alle norme di legge che regolano le materie di riferimento, viene approvato dalle Funzioni interessate ed ufficialmente deliberato dagli organi societari;<\/li>\n<li>l\u2019aggiornamento dei protocolli, per variazioni dell\u2019attivit\u00e0 della societ\u00e0, mutamenti nei processi aziendali o modifiche normative, \u00e8 di competenza sia dell\u2019Organismo di Vigilanza sia del Direttore Generale e Responsabili delle varie Aree e forma parte integrante del Modello;<\/li>\n<li>ogni protocollo, al fine di garantire il pieno rispetto dei principi di tracciabilit\u00e0 e controllo, contiene una descrizione delle procedure interne da seguire per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0, indicando anche i soggetti titolari delle funzioni coinvolte, le relative competenze\/responsabilit\u00e0 e le modalit\u00e0 di applicazione, la modulistica di supporto dell\u2019intero processo, le regole di archiviazione e le modalit\u00e0 di controllo del processo stesso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tal modo, si assicura:<\/p>\n<ul>\n<li>la segregazione di ruoli tra funzioni di autorizzazione, esecuzione e controllo del processo;<\/li>\n<li>l\u2019individuazione di un unico Responsabile del processo a rischio di reato, quale soggetto garante dell\u2019effettiva applicazione del protocollo e primo referente dell\u2019OdV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019osservanza e l\u2019effettivit\u00e0 dei protocolli \u00e8 oggetto di monitoraggio costante da parte dell\u2019OdV, che propone agli organi societari,aggiornamenti e modifiche organizzativo-procedurali finalizzate ad assicurare adeguato presidio dei rischi per eventuali non conformit\u00e0 dei comportamenti e delle prassi rilevate nella fase di vigilanza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>11.2 I protocolli specifici<\/h2>\n<p>Costituiscono parte integrante del sistema dei controlli le procedure inerenti ai seguenti sistemi di certificazione: Certificazione di conformit\u00e0 ai requisiti della normativa ISO 9001 e 14001.<\/p>\n<p>Costituiscono parte integrante del sistema dei controlli tutti i sistemi informativi indicati nelle specifiche parti speciali<\/p>\n<p>Costituiscono parte integrante del sistema di controlli i sistemi di tutela della privacy ai sensi\u00a0 regolamento europeo 2016\/679 in materia di privacy, conosciuto con l&#8217;acronimo GDPR (General data protection regulation)<\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: line-through\">\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>Costituisce parte integrante del sistema dei controlli il sistema di sicurezza del lavoro adottato dalla societ\u00e0 ai sensi della normativa vigente,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc225153580\"><\/a><a name=\"_Toc148268805\"><\/a>12. IL CODICE ETICO DEL GRUPPO CAFIMA, componente essenziale del modello organizzativo<\/h1>\n<p>I principi ed i valori che ispirano l\u2019attivit\u00e0 di Scinicariello Ship Management Srl sono da oggi racchiusi in un nuovo documento aziendale: il Codice Etico del Gruppo Cafima.<\/p>\n<p>Il Codice Etico \u00e8 componente essenziale del Modello di organizzazione e gestione atto a prevenire reati, previsto dall\u2019articolo 6 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 in materia di responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni.<\/p>\n<p>Tale Codice, peraltro, non vuole essere un semplice adempimento formale al Decreto 231, ma ha l\u2019ambizione di enunciare gli alti principi ed i valori che la Societ\u00e0 intende affermare e perseguire in tutti i rapporti nei quali si sostanzia la propria attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Il Codice \u00e8 approvato dal vertice aziendale e la sua osservanza \u00e8 di fondamentale importanza per il buon funzionamento, la reputazione e la credibilit\u00e0 di Scinicariello Ship Management Srl nel contesto sociale e professionale in cui opera.<\/p>\n<p>Il Codice Etico si applica, quindi, all\u2019intero organico aziendale di Scinicariello Ship Management Srl ed ai portatori di interesse con i quali la societ\u00e0 intrattiene rapporti (collaboratori esterni, fornitori, clienti, consulenti), fatta salva l\u2019applicazione delle norme inderogabili di legge.<\/p>\n<p>I principi ed i valori che informano il Codice Etico e le regole comportamentali nelle quali esse si traducono sono perseguiti e rispettati in ogni momento della vita dell\u2019impresa ed in ogni contesto nel quale essa sia chiamata ad operare.<\/p>\n<p>L\u2019OdV preposto al controllo del Modello adottato da Scinicariello Ship Management Srl a norma del citato art.6 ha cura di perfezionare ed innovare i contenuti del Codice Etico in ragione dell\u2019evoluzione del complesso normativo e dei mutamenti dell\u2019ambito degli obiettivi dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n<p>In particolare, tutti i Destinatari, senza alcuna eccezione, uniformano lo svolgimento delle proprie mansioni nell\u2019ambito delle proprie responsabilit\u00e0 ai principi enunciati nel Codice Etico; \u00e8 dovere di tutti i destinatari conoscere il contenuto del Codice, comprenderne il significato ed eventualmente attivarsi per chiedere chiarimenti in ordine allo stesso.<\/p>\n<p>L\u2019organo competente a verificare la corretta attuazione del presente Codice tra tutti i Destinatari \u00e8 l\u2019OdV, che ne cura anche l\u2019aggiornamento rispetto all\u2019evoluzione normativa, al possibile mutamento della struttura organizzativa e gestionale della Societ\u00e0 ed agli sviluppi economici, finanziari e commerciali dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa. Ciascuna funzione aziendale \u00e8 responsabile dell\u2019applicazione del Codice Etico nell\u2019ambito delle mansioni di propria competenza.<\/p>\n<p>I Destinatari del Codice possono segnalare una presunta violazione del Codice stesso all\u2019Organismo di Vigilanza, che provveder\u00e0 a valutare la segnalazione impegnandosi ad assicurare la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge. Le segnalazioni presentate in buona fede non potranno comportare ripercussioni negative ai danni del segnalante, anche nel caso in cui le stesse dovessero risultare infondate.<a name=\"_Toc213148080\"><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc225153581\"><\/a><a name=\"_Toc148268806\"><\/a>13. COMUNICAZIONE E FORMAZIONE DEL PERSONALE<\/h1>\n<p>Formazione e comunicazione sono due aspetti fondamentali individuati dal Decreto 231 per un corretto funzionamento del Modello Organizzativo.<a name=\"_Toc225153582\"><\/a><\/p>\n<p>Ai fini di una corretta divulgazione e conoscenza delle regole di condotta contenute nel Codice Etico e nel Modello Organizzativo, tali documenti sono pubblicati sul sito web del Gruppo Cafima e sono resi disponibili a tutti i Destinatari, attraverso la pubblicazione sull\u2019intranet aziendale.<\/p>\n<p>Il sistema di comunicazione e formazione \u00e8 gestito sotto la supervisione dall\u2019OdV e dei Responsabili di funzione coinvolti nell\u2019applicazione del Modello.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148081\"><\/a><a name=\"_Toc225153583\"><\/a><a name=\"_Toc148268807\"><\/a>13.1 Attivit\u00e0 di comunicazione<\/h2>\n<p>La Societ\u00e0 \u00e8 impegnata in una campagna di promozione e comunicazione sulle tematiche legate alla sfera deontologica del personale nel contesto dell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa, con riferimento alla prevenzione dei reati che possano comportare la responsabilit\u00e0 amministrativa ai sensi del Decreto 231.<\/p>\n<p>Per tale ragione, viene garantita la divulgazione infraziendale del presente Documento e del Codice Etico, con un diverso grado di approfondimento, in relazione al livello di coinvolgimento delle risorse umane nelle aree sensibili e strumentali alla potenziale commissione dei reati rilevanti per il Decreto.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc213148082\"><\/a><a name=\"_Toc225153584\"><\/a><a name=\"_Toc148268808\"><\/a>13.2 Attivit\u00e0 di formazione<\/h2>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl considera la formazione un aspetto fondamentale per la crescita dei propri collaboratori.<\/p>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di formazione, finalizzata a diffondere la conoscenza della normativa di cui al Decreto 231\/2001, \u00e8 differenziata nei contenuti e nelle modalit\u00e0 di erogazione in funzione della qualifica dei destinatari, del livello di rischio dell\u2019area in cui operano, dei poteri e delle mansioni loro conferiti.<\/p>\n<p>Il piano di formazione, in linea generale, prevede l\u2019utilizzo di diverse modalit\u00e0 di erogazione, funzionali alla posizione &#8211; \u201capicale\u201d o \u201csubordinata\u201d &#8211; dei destinatari e, soprattutto, del grado di rischio penale ipotizzato nell\u2019area in cui operano (seminari mirati, prodotti e-learning, formazione in aula su specifici protocolli di prevenzione del rischio, ecc.).<\/p>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di formazione sar\u00e0 effettuata in due momenti:<\/p>\n<ul>\n<li>una formazione generale, che riguarda tutte le entit\u00e0 che collaborano con o il personale dipendente della societ\u00e0. Particolare attenzione sar\u00e0 dedicata al sistema disciplinare in quanto al fine di disporre di un idoneo modello \u00e8 necessario stabilire una interrelazione tra sistema disciplinare e quello informativo-formativo;<\/li>\n<li>una formazione specifica rivolta esclusivamente al personale delle aree a rischio (AU, Direttore Generale, responsabili di area, personale dipendente) diretta ad illustrare la mappatura dei rischi di irregolarit\u00e0, definire le specifiche criticit\u00e0 di ogni area, illustrare le procedure di adeguamento adottate dalla Societ\u00e0 per prevenire le irregolarit\u00e0, l\u2019individuazione dei responsabili di ogni singola area.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019OdV si occupa di documentare nei propri registri le attivit\u00e0 di comunicazione iniziale o intermedia e di formazione periodica ed, in collaborazione con i Responsabili dei Area, definisce la struttura dei corsi di formazione.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc213148083\"><\/a><a name=\"_Toc225153585\"><\/a><a name=\"_Toc262560379\"><\/a><a name=\"_Toc262635195\"><\/a><a name=\"_Toc262647317\"><\/a><a name=\"_Toc263061988\"><\/a><a name=\"_Toc263065466\"><\/a><a name=\"_Toc263075706\"><\/a><a name=\"_Toc263079298\"><\/a><a name=\"_Toc263149630\"><\/a><a name=\"_Toc263162356\"><\/a><a name=\"_Toc263716587\"><\/a><a name=\"_Toc213148090\"><\/a><a name=\"_Toc225153591\"><\/a><a name=\"_Toc234143056\"><\/a><a name=\"_Toc148268809\"><\/a>14. L\u2019ORGANISMO DI VIGILANZA: composizione, nomina e durata<\/h1>\n<p>L\u2019Odv \u00e8 nominato con delibera dell\u2019AU l\u2019Odv resta in carica per il numero di esercizi sociali stabiliti dall\u2019AU. Scinicariello Ship Management Srl \u00e8 sottoposta al controllo dell\u2019OdV, quale organismo indipendente che assume i compiti previsti dalla normativa (art. 6, comma 1, lett. b) del Decreto).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019OdV di Scinicariello Ship Management Srl \u00e8 un organismo collegiale composto da 2 membri esterni, di cui uno con funzioni di presidente e un membro interno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I componenti dell\u2019ODV che hanno un rapporto di lavoro dipendente con le societ\u00e0 del Gruppo CA.FI.MA. cesseranno automaticamente dalla carica, anche prima della sua naturale scadenza, in caso di cessazione di tale rapporto di lavoro, salva sua rinomina o conferma da parte dell\u2019organo amministrativo.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc234143059\"><\/a><a name=\"_Toc148268810\"><\/a>14.1 Requisiti dell\u2019OdV<\/h2>\n<p>L\u2019Amministratore Unico cura che la scelta dei membri dell\u2019OdV \u2013 tra figure professionali esterne od interne alla Societ\u00e0 \u2013 garantisca sempre i caratteri di autonomia, indipendenza e continuit\u00e0 d\u2019azione richiesti dalla legge e dalle Linee Guida confindustriali.<\/p>\n<p>I componenti esterni dell\u2019OdV, al momento della nomina e per tutta la durata del loro incarico, non devono:<\/p>\n<ol>\n<li>rivestire incarichi esecutivi o delegati nell\u2019Amministrazione della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>svolgere funzioni commerciali per conto della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>intrattenere rapporti di affari con la Societ\u00e0, con societ\u00e0 da essa controllate o ad essa collegate, n\u00e9 intrattenere significativi rapporti di affari con l\u2019AU;<\/li>\n<li>avere rapporti con o far parte del nucleo familiare dell\u2019AU, intendendosi per nucleo familiare quello costituito dal coniuge e dai parenti ed affini entro il quarto grado;<\/li>\n<li>risultare titolari, direttamente o indirettamente, di partecipazioni rilevanti nel capitale della Societ\u00e0;<\/li>\n<li>essere stati membri di Organismi di Vigilanza di enti sottoposti a sanzioni previste dal D. Lgs. 231\/2001 nel corso del relativo mandato;<\/li>\n<li>essere stati sottoposti a misure di prevenzione disposte dall\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria, salvi gli effetti della riabilitazione;<\/li>\n<li>essere sottoposti ad un procedimento penale suscettibile di concludersi con una condanna:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>a pena detentiva, per uno dei reati previsti in materia bancaria, finanziaria e tributaria;<\/li>\n<li>a pena detentiva, per uno dei reati previsti nel titolo XI del libro V del Codice civile e nel R.D. 16 marzo 1942, n. 267;<\/li>\n<li>alla reclusione per un tempo non inferiore a sei mesi per un delitto contro la P.A., la fede pubblica, il patrimonio, l\u2019ordine pubblico e l\u2019economia pubblica;<\/li>\n<li>alla reclusione per un tempo non inferiore ad un anno per qualunque delitto compreso tra i reati richiamati dal D. Lgs. 231\/2001.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le preclusioni di cui alla precedente lettera h) valgono altres\u00ec in caso di applicazione della pena su richiesta delle parti di cui all\u2019art. 444 c.p.p. salvo che sia intervenuta l\u2019estinzione del reato.<\/p>\n<p>I componenti dell\u2019OdV sono tenuti a sottoscrivere, al momento della nomina una dichiarazione attestante la sussistenza di tali requisiti di eleggibilit\u00e0 e onorabilit\u00e0 e, comunque, a comunicare immediatamente all\u2019Amministratore Unico e allo stesso OdV l\u2019insorgere di una delle condizioni ostative di cui sopra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cause esclusive di revoca dell\u2019OdV sono le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>grave inadempimento agli obblighi di vigilanza e di controllo;<\/li>\n<li>prolungata inattivit\u00e0;<\/li>\n<li>mancata segnalazione di situazioni critiche all\u2019Amministratore Unico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"_Toc234143057\"><\/a><a name=\"_Toc148268811\"><\/a>14.2 Autonomia finanziaria dell\u2019OdV<\/h2>\n<p>Per poter esercitare pienamente le proprie funzioni, l\u2019OdV di Scinicariello Ship Management Srl dispone non solo di autonomi poteri d\u2019iniziativa e di controllo, ma anche di adeguate risorse finanziarie, sulla base di un eventuale preventivo, approvato dall\u2019Amministratore Unico e su proposta dell\u2019OdV stesso, che si vincola all\u2019obbligo di rendicontazione. In presenza di situazioni eccezionali od urgenti, l\u2019OdV pu\u00f2 impegnare risorse eccedenti la propria autonomia di spesa, ma in tal caso deve darne immediata e dettagliata comunicazione.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc234143058\"><\/a><a name=\"_Toc148268812\"><\/a>14.3 Indipendenza dell\u2019OdV<\/h2>\n<p>L\u2019OdV ha accesso a tutte le informazioni ed alla documentazione necessaria per effettuare le verifiche programmate in esecuzione dell\u2019attivit\u00e0 di controllo prevista nel Modello. A tal fine, l\u2019OdV non costituisce un organo subordinato al vertice aziendale, bens\u00ec un organo dotato di indipendenza nell\u2019esecuzione dell\u2019attivit\u00e0 di controllo. Per questo motivo, il nuovo organigramma aziendale prevede l\u2019inserimento dell\u2019OdV in esame come unit\u00e0 di staff in una posizione assolutamente svincolata dalla linea gerarchica, con funzioni di report solo ai massimi livelli aziendali della Societ\u00e0. A questa collocazione, si associa la non attribuzione di compiti che, rendendo l\u2019Organismo partecipe di decisioni ed attivit\u00e0 operative, ne minerebbero l\u2019obiettivit\u00e0 di giudizio nel momento delle verifiche sui comportamenti e sul Modello.<\/p>\n<p>Data la composizione mista dell\u2019Organismo di Vigilanza di Scinicariello, non essendo esigibile dai componenti di provenienza interna una totale indipendenza dall\u2019ente, il grado di indipendenza dell\u2019Organismo dovr\u00e0 essere valutato nella sua globalit\u00e0.<\/p>\n<p>Per la disciplina dettagliata delle proprie attivit\u00e0, di seguito descritte, l\u2019OdV adotta un regolamento interno, non soggetto all\u2019approvazione da parte di altri organi societari.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268813\"><\/a>14.4 Professionalit\u00e0 dell\u2019OdV<\/h2>\n<p>L\u2019OdV di Scinicariello Ship Management Srl possiede il bagaglio di strumenti e tecniche specialistiche per poter svolgere l\u2019attivit\u00e0 assegnata.<\/p>\n<p>L\u2019OdV\u00a0 \u00e8 in grado infatti di avvalersi sia di un approccio \u201cispettivo\u201d \u2013volto ad accertare come si sia potuto verificare un reato e chi lo abbia commesso <em>a posteriori<\/em>&#8211; sia di un approccio \u201cconsulenziale\u201d, volto all\u2019adozione delle Misure pi\u00f9 idonee a prevenire, con ragionevole certezza, la commissione dei reati medesimi.<\/p>\n<p>I due approcci adoperati si fondano su tecniche quali: campionamento statistico; analisi e valutazione dei rischi; misure per il loro contenimento (procedure autorizzative; meccanismi di contrapposizione di compiti; ecc.); flow-charting di procedure e processi per l\u2019individuazione dei punti di debolezza; intervista e di elaborazione di questionari; elementi di psicologia;\u00a0 metodologie per l\u2019individuazione di frodi; ecc.<\/p>\n<p>Inoltre, l\u2019OdV ha le competenze giuridiche \u2013 ed in particolare di diritto penale- necessarie per costruire un sistema idoneo alla prevenzione dei reati.<\/p>\n<p>A questo riguardo, per quanto concerne le tematiche di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, l\u2019Odv si avvale di tutte le risorse attivate per la gestione dei relativi aspetti (RSPP &#8211; Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ASPP \u2013 Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione, RLS \u2013 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Medico Competente, addetti primo soccorso, etc.)<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc234143060\"><\/a><a name=\"_Toc148268814\"><\/a>14.5 Compiti e attivit\u00e0<\/h2>\n<p>In ossequio al dettato di legge ed in conformit\u00e0 alle Linee Guida emanate da Confindustria, l\u2019OdV \u00e8 chiamato a verificare l\u2019adeguatezza e l\u2019effettivit\u00e0 del Modello e del Codice Etico, curarne l\u2019aggiornamento, vigilare sulla relativa applicazione, effettuare analisi periodiche sulle singole componenti degli stessi, nonch\u00e9 assicurare l\u2019effettivit\u00e0 dei flussi di informazioni tra gli organi direttivi, l\u2019OdV stesso e le funzioni aziendali, e segnalare le violazioni eventualmente accertate.<\/p>\n<p>La compiuta esecuzione dei propri compiti da parte dell\u2019OdV costituisce elemento essenziale affinch\u00e9 la Societ\u00e0 possa usufruire dell\u2019esimente prevista dal Decreto.<\/p>\n<p>L\u2019Organismo \u00e8 dotato di tutti i poteri necessari per assicurare una puntuale ed efficiente vigilanza sul funzionamento e sull\u2019osservanza del Modello Organizzativo adottato da Scinicariello Ship Management Srl, secondo quanto stabilito dall\u2019art. 6 del Decreto 231, e segnatamente per l\u2019espletamento dei seguenti compiti:<\/p>\n<ul>\n<li>vigilanza sull\u2019effettivit\u00e0 del Modello, che si sostanzia nella verifica della coerenza tra i comportamenti concreti ed il Modello istituito;<\/li>\n<li>disamina in merito all\u2019adeguatezza del Modello, ossia della sua reale (e non meramente formale) capacit\u00e0 di prevenire, in linea di massima, i comportamenti non voluti;<\/li>\n<li>analisi circa il mantenimento nel tempo dei requisiti di solidit\u00e0 e funzionalit\u00e0 del Modello;<\/li>\n<li>cura del necessario aggiornamento in senso dinamico del Modello, nell\u2019ipotesi in cui le analisi operate rendano necessario effettuare correzioni ed adeguamenti. Tale cura, di norma, si realizza in due momenti distinti ed integrati;<\/li>\n<li>presentazione di proposte di adeguamento del Modello verso gli organi\/funzioni aziendali in grado di dare loro concreta attuazione nel tessuto aziendale. A seconda della tipologia e della portata degli interventi, le proposte saranno dirette verso i Responsabili di Area e le altre funzioni coinvolte nei processi sensibili o, in taluni casi di particolare rilevanza, verso l\u2019AU;<\/li>\n<li>follow-up, ossia verifica dell\u2019attuazione e dell\u2019effettiva funzionalit\u00e0 delle soluzioni proposte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pertanto, una volta implementato ed avviato a regime il Modello di Scinicariello Ship Management Srl, spetter\u00e0 all\u2019OdV:<\/p>\n<ul>\n<li>verificare periodicamente la mappa delle aree a rischio reato e l\u2019adeguatezza dei punti di controllo, al fine di adeguarle ai mutamenti delle attivit\u00e0 e\/o della struttura aziendale. A tal fine, all\u2019OdV devono essere segnalate da parte del management e da parte degli addetti alle attivit\u00e0 di controllo, nell\u2019ambito delle singole funzioni, le eventuali situazioni che possono esporre l\u2019Azienda al rischio di reato. Tutte le comunicazioni dovranno essere redatte esclusivamente in forma scritta;<\/li>\n<li>effettuare verifiche periodiche, sulla base di un programma annuale, normalmente condiviso con l\u2019AU, volte all\u2019accertamento di quanto previsto dal Modello.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In particolare, l\u2019OdV dovr\u00e0 verificare:<\/p>\n<ul>\n<li>che le procedure di controllo siano poste in essere e documentate in maniera conforme;<\/li>\n<li>che i principi etici siano rispettati;<\/li>\n<li>l\u2019adeguatezza e l\u2019efficacia del Modello nella prevenzione dei reati contemplati dal Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"_Toc234143061\"><\/a><a name=\"_Toc148268815\"><\/a>14.6. Obblighi dell\u2019OdV<\/h2>\n<p>L\u2019OdV mantiene una linea di reporting annuale, nei confronti dell\u2019AU e del Collegio Sindacale.<\/p>\n<p>L\u2019OdV propone all\u2019AU, sulla base delle criticit\u00e0 riscontrate, le azioni correttive ritenute adeguate al fine di migliorare l\u2019efficacia del Modello.<\/p>\n<p>L\u2019OdV dovr\u00e0 segnalare all\u2019AU, con immediatezza e dopo aver raccolto tutte le informazioni ritenute necessarie, quelle violazioni accertate del Modello che possano comportare l\u2019insorgere di una responsabilit\u00e0 in capo all\u2019Ente.<\/p>\n<p>Gli incontri con gli organi cui l\u2019OdV riferisce devono essere verbalizzati e copia dei verbali deve essere custodita dall\u2019OdV.<\/p>\n<p>Il Collegio sindacale o il Sindaco Unico e l\u2019AU hanno la facolt\u00e0 di convocare in qualsiasi momento l\u2019OdV il quale, a sua volta, ha la facolt\u00e0 di richiedere, attraverso le funzioni o i soggetti competenti, la convocazione dei predetti organi per motivi urgenti.<\/p>\n<p>Il Collegio Sindacale o il Sindaco Unico \u00e8 interlocutore istituzionale dell\u2019OdV, nel caso in cui siano riscontrati rilievi critici e fatti anomali che coinvolgano l\u2019amministratore unico.<\/p>\n<p>L\u2019OdV ricever\u00e0, inoltre, flussi informativi attinenti i dati di bilancio.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc234143062\"><\/a><a name=\"_Toc148268816\"><\/a>14.7 Obblighi verso l\u2019OdV<\/h2>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza deve essere informato in merito ad eventi che potrebbero ingenerare responsabilit\u00e0 della Scinicariello Ship Management Srl ai sensi del D.Lgs. 231\/2001 mediante apposite segnalazioni da parte dei dipendenti, degli Organi Sociali, dei fornitori, dei consulenti e dei soggetti in genere con cui la Societ\u00e0 intrattiene rapporti. I segnalanti in buona fede saranno garantiti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e in ogni caso sar\u00e0 assicurata la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della Societ\u00e0 o delle persone accusate in mala fede.<\/p>\n<p>Le comunicazioni all&#8217;OdV possono essere effettuate anche tramite l&#8217;indirizzo e-mail odv231@scini.com. Alla casella di posta elettronica contrassegnata dal presente indirizzo accedono, con credenziali di autenticazione individuali, i soli membri dell\u2019OdV.<\/p>\n<p>Oltre alle segnalazioni relative ad inadempienze di carattere generale che potrebbero ingenerare responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0 ai sensi del D.Lgs. 231\/01, devono essere obbligatoriamente ed immediatamente trasmesse all\u2019OdV:<\/p>\n<ul>\n<li>i provvedimenti e\/o le notizie provenienti da organi di polizia giudiziaria, o da qualsiasi altra autorit\u00e0, dai quali si evinca lo svolgimento di indagini, anche nei confronti di ignoti, per i reati-presupposto previsti dal D. Lgs. 231\/2001;<\/li>\n<li>le richieste di assistenza legale inoltrate dai dirigenti e dipendenti in caso di avvio di procedimento giudiziario per i reati previsti dallo stesso Decreto;<\/li>\n<li>i rapporti eventualmente preparati dai responsabili delle funzioni aziendali nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 di controllo e dai quali potrebbero emergere fatti, atti, eventi od omissioni con profili di criticit\u00e0 rispetto all\u2019osservanza delle norme del D.Lgs. 231\/2001;<\/li>\n<li>le notizie relative ai procedimenti disciplinari originati dalla violazione delle prescrizioni contenute nei Protocolli predisposti ex D. Lgs. 231\/01 o per violazione del Codice Etico e alle eventuali sanzioni irrogate (ivi compresi i provvedimenti verso i dipendenti) ovvero ai provvedimenti di archiviazione di tali procedimenti comprendenti le relative motivazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nei singoli protocolli, posti a presidio delle aree a rischio, sono specificamente formalizzati i flussi informativi (report) sull\u2019andamento delle relative attivit\u00e0, oggetto di invio periodico all\u2019OdV da parte delle funzioni aziendali coinvolte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268817\"><\/a>15. la procedura di whistleblowing<\/h1>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza \u00e8 l\u2019organo preposto dalla Societ\u00e0 al compito specifico di ricevere analizzare, verificare e gestire (anche con l\u2019eventuale supporto di altre funzioni aziendali), le segnalazioni, in conformit\u00e0 alle disposizioni di cui all\u2019art. 6, comma 2-bis, del D.Lgs. 231\/2001 e alle disposizioni del\u00a0 Decreto Legislativo n. 24 del 10\/3\/2023, che ha recepito in via definitiva la Direttiva (UE) 2019\/1937 in materia di \u201cwhistleblowing\u201d<\/p>\n<p>A tal fine, l\u2019OdV adotta una procedura di gestione delle segnalazioni \u201cprotette\u201d, autonomo e distinto rispetto a quello di gestione dei flussi informativi periodici richiesti alle funzioni aziendali oggetto del paragrafo precedente.<\/p>\n<p>Inoltre, al fine di garantire la riservatezza delle informazioni cos\u00ec acquisite e la protezione dei dati personali dei segnalanti e dei segnalati da ogni forma di indebita cognizione infra-aziendale, l\u2019AU ha approvato con atto organizzativo<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc503106952\"><\/a><a name=\"_Toc299641631\"><\/a><a name=\"_Toc498161794\"><\/a>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019acquisto di una licenza d\u2019uso del software \u201cEasy W\u201d dalla societ\u00e0 Eivec srl<\/h2>\n<h2>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019adozione di tale software come procedura organizzativa funzionale agli adempimenti previsti dal Decreto Legislativo n. 24 del 10\/3\/2023,<\/h2>\n<h2>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 l\u2019abilitazione dell\u2019Odv come soggetto deputato alla gestione delle segnalazioni mediante l\u2019utilizzo della procedura prevista nel software.<\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><a name=\"_Toc74809472\"><\/a><a name=\"_Toc148268818\"><\/a>15.1 Tutela del segnalante e del segnalato<\/h2>\n<p>In conformit\u00e0 ai principi di riferimento del Modello e del Codice Etico, l\u2019autore della segnalazione non pu\u00f2 subire alcun pregiudizio, per la segnalazione effettuata in buona fede, anche nel caso in cui, a seguito del successivo approfondimento di indagine, essa risulti infondata. In particolare, la Societ\u00e0 ha l\u2019obbligo di proteggere il segnalante da qualsiasi azione discriminatoria e ritorsiva conseguente alla segnalazione, quali ad esempio il demansionamento, il mobbing e il licenziamento. Viceversa, sar\u00e0 compito della Societ\u00e0 attivare le procedure interne per la valutazione dell\u2019applicabilit\u00e0 di sanzioni disciplinari a carico del segnalatore che effettua, con dolo o colpa grave, segnalazioni che si rivelino infondate. Allo stesso modo, la Societ\u00e0 ha l\u2019obbligo di tutelare la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 dei soggetti segnalati, salvi gli obblighi di legge, nonch\u00e9 di sanzionare chiunque violi le misure poste a tutela della riservatezza del segnalante o del segnalato durante la fase di accertamento delle responsabilit\u00e0. A tali fini, il codice disciplinare incluso nel presente Modello prevede una sezione dedicata specificamente alle sanzioni apprestate dalla Societ\u00e0 a carico dei trasgressori del sistema di segnalazione di cui al presente Modello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc291077218\"><\/a><a name=\"_Toc299641630\"><\/a><a name=\"_Toc498161793\"><\/a><a name=\"_Toc502416447\"><\/a><a name=\"_Toc74809473\"><\/a><a name=\"_Toc148268819\"><\/a>15.2 Raccolta e conservazione delle informazioni<\/h2>\n<p>Ogni report, informazione, segnalazione e\/o valutazione delle stesse, previsti dal Modello, sono conservate dall\u2019OdV in appositi archivi custoditi presso la Societ\u00e0, nel rispetto delle norme di legge e del presente Modello. Sar\u00e0 cura dell\u2019OdV assicurare la segregazione dell\u2019archivio delle segnalazioni, rispetto a quello relativo alle altre tipologie di flussi informativi acquisiti dalle funzioni aziendali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268820\"><\/a>16. SISTEMA DISCIPLINARE<\/h1>\n<p>Dalla lettura dell\u2019art. 6, II comma, lett. e) del Decreto 231 si evince che la definizione di un adeguato sistema sanzionatorio costituisce un requisito essenziale del Modello ai fini dell\u2019esimente della responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019importanza del sistema disciplinare \u00e8 avvalorata anche delle Linee Guida di Confindustria che affermano: \u201dun punto qualificante nella costruzione del Modello \u00e8 costituito dalla previsione di un adeguato sistema sanzionatorio per la violazione delle norme del Codice Etico, nonch\u00e9 delle procedure previste dal modello. Simili violazioni ledono, infatti, il rapporto di fiducia instaurato con l\u2019ente e devono di conseguenza comportare azioni disciplinari, a prescindere dall\u2019eventuale instaurazione di un giudizio penale nei casi in cui il comportamento costituisce reato\u201d.<\/p>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl adotta un sistema di sanzioni commisurate alla violazione e dotate di deterrenza, applicabili in caso di violazione delle regole di cui al presente Modello, al fine di rendere efficiente l\u2019azione di presidio dell\u2019OdV e di garantire l\u2019effettivit\u00e0 del Modello stesso.<\/p>\n<p>Tale sistema disciplinare si rivolge a tutti i dipendenti di Scinicariello Ship Management Srl con qualsivoglia funzione e qualifica, nonch\u00e9, ai professionisti che (in forma individuale o quali componenti di un\u2019Associazione professionale) erogano prestazioni nell\u2019interesse della Societ\u00e0, ai collaboratori, agli amministratori, ai sindaci, ai procuratori, ai consulenti, ai fornitori ed, infine, a qualsiasi soggetto che operi in nome e per conto della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl non accetta nessun comportamento e\/o omissione in violazione delle disposizioni del presente Modello, anche se compiuto nell\u2019interesse e\/o a vantaggio della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Conseguentemente ogni atto posto in essere, nonostante le contrarie disposizioni del Modello, costituir\u00e0 oggetto di intervento ai sensi del presente sistema, fatta salva l\u2019applicazione delle disposizioni di cui all\u2019art. 7 Legge n. 300\/70 (c.d. Statuto dei Lavoratori).<\/p>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl adotta un sistema sanzionatorio del tutto autonomo e indipendente dal sistema sanzionatorio esterno (penale o amministrativo), in quanto \u00e8 diretto a sanzionare chiunque violi una norma del Modello organizzativo o assuma comportamenti contrari ai principi del Codice Etico, sebbene dalla violazione scaturisca o meno la commissione di un reato.<\/p>\n<p>Per quanto concerne l\u2019accertamento delle infrazioni, i procedimenti disciplinari e l\u2019applicazione delle sanzioni, i poteri gi\u00e0 conferiti &#8211; nell\u2019ambito delle rispettive competenze &#8211; ai singoli Organi\/Direzioni aziendali restano immutati.<\/p>\n<p>In particolare, sono in tal senso abilitati:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019Amministratore Unico per le infrazioni al Modello commesse dal Direttore Generale e procuratore speciale;<\/li>\n<li>il Direttore Generale per le infrazioni al Modello commesse dai singoli responsabili di funzione;<\/li>\n<li>i Responsabili delle varie aree per le infrazioni al Modello commesse dal personale e da collaboratori esterni (fornitori e consulenti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda le violazioni accertate dall\u2019OdV, esso provveder\u00e0 a segnalarle all\u2019AU proponendo l\u2019adozione di adeguati provvedimenti sanzionatori.<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148939921\"><\/a><a name=\"_Toc225153586\"><\/a><a name=\"_Toc182036996\"><\/a><a name=\"_Toc213148084\"><\/a><a name=\"_Toc148268821\"><\/a>16.1 Violazioni da parte di soggetti apicali<\/h2>\n<p>Le norme ed i principi contenuti nel Codice Etico, nel Modello e nei protocolli ad esso connessi devono essere rispettati, in primo luogo, dai soggetti che rivestono, in seno alla compagine societaria di Scinicariello Ship Management Srl, una posizione \u201capicale\u201d.<\/p>\n<p>A norma dell\u2019art. 5, I comma, lett. a) del Decreto, rientrano in questa categoria le persone \u201cche rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell\u2019ente o di una sua unit\u00e0 organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale\u201d, nonch\u00e9 i soggetti che \u201cesercitano, anche di fatto, la gestione o il controllo\u201d dell\u2019Ente.<\/p>\n<p>In tale contesto, assume rilevanza, <em>in primis<\/em>, la posizione dell\u2019AU, del DG e dei componenti degli organi di controllo della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl adotta l\u2019azione e\/o il provvedimento ritenuto pi\u00f9 adeguato, fino alla revoca dell\u2019incarico nei casi pi\u00f9 gravi &#8211; e salva eventuale ratifica da parte dell\u2019AU &#8211; in relazione a possibili violazioni delle norme del Modello, indicate a titolo esemplificativo nella tabella che segue (\u00a7 14. 3).<\/p>\n<p>Le violazioni del presente Modello commesse con dolo dai soggetti in posizione apicale determinano in ogni caso la decadenza dalla carica e da qualsiasi diritto di natura economica.<\/p>\n<p>Per tali soggetti, le inosservanze al Codice Etico, al presente Modello ed ai connessi protocolli, costituisce lesione del rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0, nonch\u00e9 violazione degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0 del lavoratore di cui agli artt. 2104 e 2105 cod. civ., determinando l\u2019esercizio da parte della Societ\u00e0 dell\u2019azione e\/o del provvedimento ritenuto pi\u00f9 adeguato, fino alla risoluzione \u2013 nei casi pi\u00f9 gravi &#8211; del rapporto a norma di legge e\/o di CCNL di categoria. Il criterio di proporzionalit\u00e0 tra violazione e sanzione \u00e8 indicato, a titolo esemplificativo, nella tabella delle infrazioni 231 che segue (\u00a7 14. 3).<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc182037001\"><\/a><a name=\"_Toc213148087\"><\/a><a name=\"_Toc225153587\"><\/a><a name=\"_Toc148268822\"><\/a>16.2 Violazioni da parte dei \u201csottoposti\u201d \u00a0(personale dipendente sia amministrativo che marittimo ed outsourcers).<\/h2>\n<p>Le violazioni del Codice Etico &#8211; del presente Modello o dei connessi protocolli &#8211; da parte del personale dipendente della Societ\u00e0 o degli outsourcers, comportano l\u2019esercizio da parte di Scinicariello Ship Management Srl dell\u2019azione e\/o del provvedimento ritenuto pi\u00f9 adeguato, fino alla risoluzione del rapporto a norma di legge e\/o di CCNL, nei casi pi\u00f9 gravi.<\/p>\n<p>I provvedimenti disciplinari debbono essere adottati in conformit\u00e0 all&#8217;art. 7 della Legge n. 300\/70, e nel pieno rispetto delle procedure ivi stabilite, nonch\u00e9 nel rispetto, da parte del datore di lavoro, dei principi generali di diritto vigenti in materia di immediatezza, contestualit\u00e0 ed immodificabilit\u00e0 della contestazione disciplinare.<\/p>\n<p>Il Sistema disciplinare si applica, previo inserimento di apposite clausole nei relativi contratti, a tutti i soggetti \u2013 anche diversi dal personale inquadrato in organico &#8211; che sono comunque tenuti al rispetto del Codice Etico, del Modello e dei connessi protocolli in virt\u00f9 della funzione svolta per conto di Scinicariello Ship Management Srl, indipendentemente dalla tipologia contrattuale applicata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito di tale categoria rientrano:<\/p>\n<ul>\n<li>tutti coloro che intrattengono con Scinicariello Ship Management Srl un rapporto di lavoro di natura non subordinata (a.e., i collaboratori a progetto o i consulenti);<\/li>\n<li>i procuratori ed ogni altro soggetto che operi in nome e per conto della societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019applicazione delle relative sanzioni ha luogo sulla base dei criteri di proporzionalit\u00e0 e secondo la graduazione specificata nella tabella delle infrazioni 231 di cui al 14.3<\/p>\n<p>Resta salva l\u2019eventuale richiesta di risarcimento qualora da tale comportamento derivino danni concreti alla societ\u00e0, come nel caso di applicazione da parte del Giudice delle misure previste dal D. Lgs. 231\/2001.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148268823\"><\/a><a name=\"_Toc213148089\"><\/a><a name=\"_Toc225153590\"><\/a>16.3 Informazione e pubblicit\u00e0 ed interrelazione con il sistema di informazione-formazione<\/h2>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl al fine di disporre di un idoneo Modello 231 ha, inoltre, stabilito una profonda interrelazione tra il sistema disciplinare e quello informativo-formativo, non limitandosi quindi al solo rispetto dell\u2019art. 7 della legge 300\/1970, in base al quale \u201cle norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse pu\u00f2 essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in un luogo accessibile a tutti\u201d.<\/p>\n<p>Di primaria importanza nella corretta definizione del sistema disciplinare \u00e8 la predisposizione di un Presidio di informazione e di controllo del livello di conoscenza dello stesso, al fine di consentire che tutto il personale di Scinicariello Ship Management srl sia in grado di comprendere quali siano i \u201cprincipi 231\u201d da rispettare per non incorrere in un provvedimento di natura disciplinare. A tal fine, la societ\u00e0 adotta un sistema disciplinare, schematizzato nella tabella di cui a precedente paragrafo, dove \u00e8 stabilito in modo specifico la corrispondenza tra singole violazioni dell\u2019apparato 231 e la relativa sanzione. Tale sistema sar\u00e0 oggetto di formazione 231 che la societ\u00e0 periodicamente effettuer\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"_Toc148939924\"><\/a><a name=\"_Toc213148088\"><\/a><a name=\"_Toc225153589\"><\/a><a name=\"_Toc148268824\"><\/a>16.4. Tabella delle infrazioni 231 e criteri di commisurazione delle sanzioni<\/h2>\n<p>Scinicariello Ship Management Srl ha individuato nell\u2019allega alcune tipologie di infrazioni al sistema 231 alle quali sono associate sanzioni, mutuate dai CCNL applicati in azienda, irrogabili, con le dovute peculiarit\u00e0 e graduazioni, nei confronti di tutti i destinatari del presente Modello.<\/p>\n<p>La sanzione adottata deve essere, in ogni caso, commisurata all\u2019infrazione, nella logica di bilanciamento tra condotta trasgressiva e conseguenza disciplinare, sulla base dei seguenti parametri:<\/p>\n<p>altre particolari circostanze in cui si \u00e8 manifestata l\u2019infrazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268825\"><\/a>Allegato A \u00a0&#8211; SISTEMA DISCIPLINARE IDONEO A SANZIONARE IL \u00a0MANCATO RISPETTO DELLE MISURE INDICATE NEL MODELLO 231<\/h1>\n<p><a name=\"_Toc179608007\"><\/a><a name=\"_Toc182037002\"><\/a><\/p>\n<p><strong>Tabella delle infrazioni 231<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"310\"><strong>Tipologie di condotta dei soggetti \u201capicali\u201d<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\"><strong>Possibili sanzioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">1. Inosservanza dei protocolli e procedimenti di programmazione della formazione delle decisioni dell\u2019Organo Dirigente (Amministratore Unico, Direttore Generale)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono gravi e reiterate<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca in caso di recidiva dopo sospensione<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">2. Inosservanza delle procedure e\/o dei processi di attuazione delle decisioni dell\u2019Organo Dirigente nelle attivit\u00e0 organizzative<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono gravi e reiterate<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca in caso di recidiva dopo sospensione<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">3. Inosservanza delle modalit\u00e0 e delle procedure formulate per l\u2019acquisizione e gestione delle risorse finanziarie predisposte per la prevenzione di fattispecie reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono gravi e reiterate<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca in caso di recidiva dopo sospensione<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">4. Inosservanza dell\u2019obbligo di documentazione delle fasi previste da procedure e protocolli nelle funzioni e nei processi a rischio di fattispecie reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">5. Omissioni di comportamenti e delle procedure prescritti e formulati nel Modello, che espongono la Societ\u00e0 alle situazioni di rischio reati previsti dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione nelle ipotesi pi\u00f9 gravi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca se si realizza il reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">6. Omissioni di osservanza di norme e di condotte cogenti previste da leggi nazionali ed europee, che dispongono regole di organizzazione e prevenzione, che siano dirette in modo univoco al compimento di uno o pi\u00f9 reati presupposto contemplati dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione nelle ipotesi particolarmente lievi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">7. Comportamenti di ostacolo o elusione ai controlli dell\u2019O.d.V., impedimento ingiustificato dell\u2019accesso ad informazioni ed alla documentazione nei confronti dei soggetti incaricati dei controlli<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono gravi e reiterate<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">8. Omissione nell\u2019osservanza, nell\u2019attuazione e nel controllo o violazione delle norme di tutela della salute e sicurezza del lavoro D.Lgs. 81\/08 e successive modifiche che possono costituire fonte dei reati presupposto colposi specifici artt. 589 e 590 commi 2 e 3 c.p.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo ed intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca nei casi pi\u00f9 gravi, in ipotesi di realizzazione del reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">9. Violazioni plurime ingiustificate e reiterate dei protocolli, del Modello e della sua implementazione per il continuo adeguamento<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca in caso di recidiva dopo la sospensione<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">10. Omessa segnalazione di inosservanze ed irregolarit\u00e0 commesse da altri soggetti apicali<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo ed intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono reiterate<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"310\">11. Omessa valutazione e mancata presa di provvedimenti in merito alle segnalazioni e richiami per interventi evidenziati dall\u2019O.d.V. nelle attivit\u00e0 di competenza di soggetti apicali<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"309\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione se le infrazioni sono gravi e reiterate<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Revoca in caso di recidiva dopo la sospensione<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"311\"><strong>Tipologie di condotta dei lavoratori subordinati<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\"><strong>Possibili sanzioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">1. Inosservanza delle procedure e\/o dei processi di attuazione delle decisioni dell\u2019Organo Dirigente nelle attivit\u00e0 organizzative ed operative<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">2. Inosservanza delle Modalit\u00e0 e delle procedure formulate per l\u2019acquisizione e gestione delle risorse finanziarie predisposte per la prevenzione di fattispecie dei reati presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">3. Inosservanza dell\u2019obbligo di documentazione delle fasi previste da procedure e protocolli nelle funzioni e nei processi a rischio di fattispecie reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">4. Omissioni di comportamenti e delle procedure prescritti e formulati nel Modello, che espongono la Societ\u00e0 alle situazioni di rischio reati previsti dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento senza preavviso<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">5. Omissioni di osservanza di norme e di condotte cogenti previste da leggi nazionali ed europee, che dispongono regole di organizzazione e prevenzione, che siano dirette in modo univoco al compimento di uno o pi\u00f9 reati presupposto contemplati dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento senza preavviso<\/p>\n<p>Nei casi pi\u00f9 lievi:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">6. Comportamenti di ostacolo o elusione ai controlli dell\u2019O.d.V., impedimento ingiustificato dell\u2019accesso ad informazioni ed alla documentazione nei confronti dei soggetti incaricati dei controlli<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione se la condotta \u00e8 reiterata<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">7. Omissioni nell\u2019osservanza, nell\u2019attuazione e nel controllo o violazione delle norme di tutela della salute e sicurezza del lavoro D.Lgs. 81\/08 e successive modifiche che possono costituire fonte dei reati presupposto colposi specifici artt. 589 e 590 commi 2 e 3 c.p.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso nei casi pi\u00f9 gravi in ipotesi di realizzazione del reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">8. Violazioni plurime, ingiustificate e reiterate dei protocolli, del Modello e della sua implementazione per il continuo adeguamento<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trasferimento<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licenziamento con indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso se reiterazione prosegue dopo precedente sanzione<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">9. Omessa segnalazione delle inosservanze ed irregolarit\u00e0 commesse anche da soggetti apicali<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">10. Omessa informativa all\u2019O.d.V. ed alle funzioni nonch\u00e9 all\u2019Organo Dirigente di ogni situazione a rischio reato presupposto avvertita nello svolgimento delle attivit\u00e0<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rimprovero scritto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Multa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"311\"><strong>Tipologie di condotta dei soggetti esterni (outsourcers, consulenti, ecc.)<\/strong>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\"><strong>Possibili sanzioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">1. Inosservanza delle procedure e\/o dei processi previsti dal Modello 231 per l\u2019attuazione delle decisioni dell\u2019Organo Dirigente nelle attivit\u00e0 organizzative ed operative<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale ex art. 1382 c.c.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. in caso di recidiva, dopo la irrogazione della penale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">2. Inosservanza delle Modalit\u00e0 e delle procedure formulate per l\u2019acquisizione e gestione delle risorse finanziarie predisposte per la prevenzione di fattispecie dei reati presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale ex art. 1382 c.c.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. in caso di recidiva, dopo la irrogazione della penale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">3. Inosservanza dell\u2019obbligo di documentazione delle fasi previste da procedure e protocolli nelle funzioni e nei processi a rischio di fattispecie di reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo ed intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">4. Omissioni di comportamenti e delle procedure prescritti e formulati nel Modello, che espongono la Societ\u00e0 alle situazioni di rischio reati previsti dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale ex art. 1382 c.c.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. se si realizza il reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">5. Omissioni di osservanza di norme e di condotte cogenti previste da leggi nazionali ed europee, che dispongono regole di organizzazione e prevenzione, che siano dirette in modo univoco al compimento di uno o pi\u00f9 reati presupposto contemplati dal D.Lgs. 231\/01 e successive integrazioni e modifiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. se si realizza il reato presupposto<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale <em>ex <\/em>art. 1382 c.c. nelle ipotesi pi\u00f9 lievi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">6. Comportamenti di ostacolo o elusione ai controlli dell\u2019O.d.V., impedimento ingiustificato dell\u2019accesso ad informazioni ed alla documentazione nei confronti dei soggetti incaricati dei controlli<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo ed intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale <em>ex <\/em>art. 1382 c.c. se la condotta \u00e8 reiterata<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">7. Omissioni nell\u2019osservanza, nell\u2019attuazione e nel controllo o violazione delle norme di tutela della salute e sicurezza del lavoro D.Lgs. 81\/08 e successive modifiche che possono costituire fonte dei reati presupposto colposi specifici artt. 589 e 590 commi 2 e 3 c.p.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale ex art. 1382 c.c.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. nei casi pi\u00f9 gravi, in ipotesi di realizzazione del reato presupposto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">8. Violazioni plurime, ingiustificate e reiterate dei protocolli, del Modello e della sua implementazione per il continuo adeguamento<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale <em>ex <\/em>art. 1382 c.c.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risoluzione del contratto <em>ex <\/em>art. 1456 c.c. in caso di recidiva dopo la irrogazione della penale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">9. Omessa segnalazione delle inosservanze ed irregolarit\u00e0 commesse nel rapporto in atto, da qualsiasi soggetto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale <em>ex <\/em>art. 1382 c.c. se reiterate<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"311\">10. Omessa osservanza dell\u2019obbligo di fornire informazioni all\u2019O.d.V. su ogni circostanza che possa essere ritenuta a rischio di reato presupposto<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"308\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richiamo e intimazione a conformarsi<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Irrogazione di una penale <em>ex <\/em>art. 1382 c.c. se reiterate<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148268826\"><\/a>Allegato B\u00a0 &#8211; catalogo dei reati<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.\u00a0\u00a0 PREMESSA Scinicariello Ship Management Srl (di seguito: Societ\u00e0), al fine di prevenire e contrastare efficacemente il rischio di reati che, ai sensi del D.lgs. 231\/2001 (di seguito: Decreto), comportino la responsabilit\u00e0 amministrativa della Societ\u00e0 che abbia avuto interesse o tratto vantaggio dal crimine commesso, adotta con determina dell\u2019Amministratore Unico, il presente Modello di Organizzazione,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.8 - 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